1、經營管理：負責轄區門店收益，追蹤酒店經營指標完成情況，能夠通過數據報表分析經營收益，有幫助轄區門店提升收益的能力。
2、品質質檢：根據酒店14項品質要求檢查質檢，指出酒店不足，并敦促整改，定期檢查，提報公司備檔。
3、人員管理：當地區域人員招聘，協助集團做好店長的相關管理工作，協調各門店關系，做好人才梯隊建設。
4、培訓帶教：給予門店前臺銷售、客房、酒店管理的培訓，做好酒店內外管理的工作指導。
5、問題處理：巡店發現酒店違規行為進行古銅處理，積極與集團溝通，對客戶投訴的門店問題進行處理。
6、宏觀層面：負責轄區周邊業務開發，具有品質提升意識和能力。
1、3年以上酒店區域管理經驗，大專以上學歷，性別不限，年齡25-45歲；
2、有一線品牌店長6年以上工作經驗，或者非一線品牌區域管理經驗，或者星級酒店總經理6年以上工作經驗優先。
3、抗壓能力強，計劃性強，執行能力強，責任心強；
4、能帶動各店面做好運營工作，進行大客戶的開拓和維護，提升營業額。
1、性別不限、專業不限制，旅游管理及酒店管理相關專業優先（應屆畢業生亦可）；
2、普通話標準、形象氣質佳、有統籌管理能力；
3、能吃苦耐勞，具有良好的抗壓能力。
4、性格活潑，溝通能力強。
1 全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；
3 負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；
4 根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
5 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；
6 負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
7 完成公司交辦的其他工作。
1、甄選信息，通過各種渠道獲取足夠數量、優質的商戶；
2、電話預約或直接拜訪，提前了解商戶意向和需求，根據提前收集的周邊市場競爭情況，給予品牌完整的解決方案；
3、把握商戶核心決策人，通過多次拜訪，解決重點疑問；
4、配合酒店改造和商業管理團隊做好提前評估，保證酒店基本質量符合品牌標準；
5、跟進簽約到后續改造直到正式上線的全流程，并在未來兩個月配合商業管理職能組做好酒店上線初期的運營工作；
6、持續維護簽約和未達成合作商戶的關系，通過B端擴大品牌在業界的影響力，并在過程中獲取更多潛在商；
7、對接集團總部分配需要開發落地的項目，負責客戶洽談合作。
1、1-5年To B商務拓展工作經驗；
2、負責地區的拓展工作，能經常性短期出差。
3、復雜商務談判的經驗，有較強的說服能力；
4、擅長破冰，建立及維護客戶關系；
5、有加盟行業相關經驗優先，有銷售經驗、精品店/餐飲/酒店/咖啡項目加盟經驗優先。
1、受理賓客對酒店內各部門的一切投訴，維護酒店利益；
2、維護大堂的秩序和客人的安全，保持大堂肅靜、優雅和文明；
3、督導、檢查在大堂工作人員的工作情況及遵守紀律情況；
4、檢查大堂區域及前廳、客房各項設施設備的完好情況，維護酒店的形象；
5、巡查酒店內外部以保證各項功能運行正常，及時排除可防范的弊端；
6、負責協調處理賓客的疾病和其他突發事件；
7、建立并保持同廣大賓客的良好關系；
8、協助店長做好酒店運營管理；
9、回答賓客的一切詢問，并向賓客提供一切必要的協助和服務；
10、向客人介紹并推銷酒店的各項服務。
1、22-40歲，全日制大專及以上學歷，形象氣質佳，普通話標準；
2、有連鎖酒店值班經理及以上級別工作經驗一年及以上，或者高星級酒店前廳、客房兩個部門工作經驗不低于一年；
3、有激情，原則性強，執行力好，有管理和團隊建設能力，有部隊經歷或部隊工作作風者優先考慮；
4、能熟練使用辦公軟件，有良好的語言表達能力和文字表達能力，有相關培訓經驗者優先考慮；
